Арджирис биография
Арджирис Крис — биография, факты из жизни, фотографии, справочная информация.
Обучался в Университете Кларка (бакалавр, 1947) и Канзасском университете (магистр, 1949); доктор философии (1951). Профессор Гарвардского университета. Почетный доктор ряда американских и европейских университетов.
Научные интересы Арджириса сосредоточены в области социальной психологии, теории обучения и менеджмента. Им проведена серия экспериментов по изучению эффективности административных структур, их способности находить и исправлять ошибки. В процессе исследования обнаружил тенденцию сопротивления обучению, что заставило его предположить запрограммированность людей на парадоксальные действия. Люди сопротивляются переходу от автоматического, беспроблемного, социально инертного существования к сознательному, рефлексивному поведению в условиях неопределенности и угрозы. Развивал теорию, объясняющую это сопротивление и формирующую способы перехода к сознательной практике.
Историческая справка
Крис Арджирис родился в 1923 г., обучался в Университете Кларка и Канзасском университете. Доктор философии, профессор Гарвардского университета, почетный доктор ряда американских и европейских университетов. Им проведена серия экспериментов по изучению эффективности административных структур, их способности находить и исправлять ошибки. В процессе исследования обнаружил тенденцию сопротивления обучению, что заставило его предположить запрограммированность людей на парадоксальные действия. Люди сопротивляются переходу от автоматического, беспроблемного, социально инертного существования к сознательному поведению в условиях неопределенности.
Дуглас Макгрегор (1906 – 1964 гг.) – американский специалист в области менеджмента, разработал известные теоретические концепции управления, обозначив их символами «X» и «Y». Предпосылки теории «X» заключаются в следующем:
Обычный человек не любит работать и старается избегать работы.
Руководству необходимо прибегать к угрозам или наказанию для того, чтобы заставить большинство работников выполнять свои обязанности.
3. Рядовой работник, как правило, пассивен и предпочитает, There are no translations available. В.В. Маркин, А.Н.Силин СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И РЕГИОНАЛЬНАЯ СОЦИОЛОГИЯ Учебное пособие Допущено Учебно-методическим объединением вузов России по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия по специальности «Менеджмент организации» Москва 2010 УДК 65.01 ББК 65.9 Маркин В.В., Силин А.Н. Социальный менеджмент и региональная социология – Москва: Институт социологии РАН – 159 с. Представляет собой обобщение современной теории и практики социального менеджмента и региональной социологии. Впервые концептуально систематизированы как основные понятия и термины, отражающие эти науки, так и информация, представленная в персоналиях о тех, кто внес в их наиболее значимый вклад. Особое внимание уделено специфике социального менеджмента в нефтегазовых компаниях, работающих на Севере. Предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей, научных работников и практических управленцев, всех интересующихся актуальными проблемами менеджмента и социологии. Научный редактор В.И. Звонников, д-р пед. наук, профессор Рецензенты: А.П. Егоршин, д-р экон. наук, профессор; О.М. Рой, д-р социол. наук, профессор ISBN © В.В Крис Аргирис Он был теоретиком организации североамериканского происхождения. Он преподавал в Гарвардской школе бизнеса и был назван «Лидер мысли» в Monitor Group, международной консалтинговой компании группы Deloitte. Эта компания консультирует наиболее важные компании в сфере управления бизнесом. Он работал с Ричардом Бекхардом и Эдгаром Шейном из Массачусетского технологического института и Уорреном Беннисом из Калифорнийского университета над созданием теории организационного развития, которая изучает изменения в мировых организациях и улучшения их функционирования.. Большую часть своей профессиональной жизни он посвятил работе в обучающихся организациях, которые являются компаниями, которые поощряют обучение своих членов для создания положительных изменений внутри компании.. Первоначально эта концепция была принята системным ученым Питером Сенге, и Аргирис глубоко верил в эффективность своих методов.. индекс Крис Аргирис родился 16 июля 1923 г
Крис Аржирис (1923) Argyris, Chris
1. Введение
2. Биографические данные
3. Основной вклад
4. Оценка
Краткие биографические сведения
родился 16 июля 1923 г. в г. Ньюарке, штат Нью-Джерси, США;
закончил Университет Кларка в 1947 г., получил степень магистра естественных наук в Канзасском университете в 1949 г. и степень доктора естественных наук в Корнелльском университете в 1951.г.;
женат на Рене Брокум, имеет двоих детей;
разработал так называемую “теорию действия”;
внес вклад в формирование теории организационного поведения, теории интервенции, организационного обучения и создание направленных на повышение организационных компетенций методов исследований;
профессор кафедры образования и организационного поведения Гарвардского университета.
Основные работы
Harvard Business Review on Effective Communication
Personality and Organization (1957)
Intervention Theory and Method (1970)
Organizational Learning (совместно с Дональдом Шеном) (1978)
Inner Contradictions of Rigorous Research (1980)
Reasoning, Learning and Action: Individual and Organizational (1982)
Overcoming Organizational Defenses (1990)
Knowledge For Action (1993)
Резюме
Крис Аржи Крис Аргирис Биография и вклад в администрацию
биография